定义:Journal指的是“书”或“日记”,entry指的是记下某事。把这两个词结合起来,我们就得到了“journal entry”。它可以被解释为一本书,用来按系统顺序原始记录日常的商业交易或活动。这些业务活动在日记账中的正式逐级分录称为……(阅读更多…)关于日记账分录
商业票据(CP)
定义:商业票据可被视为一种无担保、短期可转让的货币市场工具。它是由信用等级较高的公司发行的,目的是获得快速流动资金,以满足偿还账单或维持库存等短期负债。发行公司承诺在上述到期日或之前偿还所借款项。(阅读更多…)关于商业票据
劳资纠纷
定义:劳资纠纷可以被视为两个或多个当事人之间的摩擦或分歧,原因是他们的看法、意见、思维、态度和价值观的不同。在一个组织中,参与这种纠纷的当事人可以是:雇主和雇员;雇员与雇员或;雇主和雇主。在很大程度上,冲突……(阅读更多…)关于劳资纠纷
处理劳资关系的方法
定义:劳资关系是人力资源管理的一部分,它研究工人与管理部门和雇主之间的正式关系,确保有一个适当的机必威全新精装版制来管理劳资纠纷和冲突。在目前的情况下,雇主和雇员之间的关系已经在很大程度上改变了。(阅读更多…)关于处理劳资关系的方法
劳资关系
定义:劳资关系是分析组织的管理层和员工之间在工作场所的关系,并提供解决各种劳资纠纷的机制的研究领域。这一概念在19世纪晚期因工业革命而演变。它由以下两个组成…(阅读更多…)关于劳资关系
马克斯·韦伯科层制理论
定义:马克斯·韦伯(Max Weber)提出的官僚管理理论认为,要有效地管理一个组织,必须有明确的权力界限,并有适当的规则、程序和规章制度来控制每项业务操作。官僚主义指的是通过知识、权力或其他手段对一群人或活动的控制。(阅读更多…)马克斯·韦伯的官僚主义理论
科学的管理
定义:科学管理的概念是由F.W.泰勒提出的,他运用观察、逻辑、分析、结合等科学技术对工厂和生产单位的基层工作条件和管理进行研究。提出了科学管理的理念,提高了生产效率和效益。(阅读更多…)关于科学管理
亨利·法约尔的14条管理原则
管理的定义:管理可以被看作是通过相应的计划、组织、人员配备、指导和控制所有业务活动来实现组织的目标、目的和愿景的努力。这些原则制定了指导方针和规范管理的行动方针,以有效地运行一个商业组织和…(阅读更多…)亨利·法约尔的14条管理原则
目标管理(MBO)
定义:目标管理(MBO)是为各级管理者和员工在规定的时间内设定可实现的目标的过程。它简化了工作人员的行动计划,并确定了他们的作用和责任。MBO的概念是由Peter Drucker在他的《管理实践》一书中介绍的。(阅读更多…)关于目标管理(MBO)
扩展技术
定义:比例法是一种根据特定对象的特征,按照规定的规则,将被调查者置于预先分配的值、符号或数字的渐进变化的连续中。所有的缩放技术都是基于四个支柱,即顺序、描述、距离和起源。市场调研有很强的可信度。(阅读更多…)关于缩放技术