定义:人力资源报告可以定义为按月或按年维护的人事数据汇总。它帮助人力资源经理在这个庞必威全新精装版大的信息库中建立或识别相关的模式和相关性。当公司制定各种业务战略时,人力资源报告是重要决策的有用工具。为…(阅读更多…)关于人力资源报告
违反合同
定义:违约是指合同的一方未能履行其部分的合同条款后,合同(无论是书面、口头或默示形式)的终止。从违约方的角度来看,这种不遵守通常是没有道理的。其他一些原因包括不完全履行、付款延迟、未能……(阅读更多…)关于违约
合同
定义:合同可以被定义为一种对合同双方都具有法律强制执行力的协议。我们可以说,任何一方当事人都可以就另一方不履行合同义务向法院提出申诉。因此,合同有三个基本组成部分:要约或建议:由要约人提出;验收:…(阅读更多…)关于合同
资本配给
定义:资本配给是一种财务方法,由组织应用,以从所有可用的投资机会中选择利润最高的项目。它使组织能够确定一个最优的资本预算和充足的资本支出,从长远来看。这是一个有用的实践,因为组织通常有有限的可用性…(阅读更多…)关于资本配给
矩阵组织结构
定义:矩阵式组织结构是将人员,即矩阵式领导、经理和员工,跨网格进行安排,从而保持混合的层次结构。在这里,方向和信息有垂直和水平的流动,每个下属都有两个老板。在这些人中,一个是职能经理;另一个是。(阅读更多…)关于矩阵式组织结构
小组和团队
当我们使用术语,团队和团队,我们通常把它们作为彼此的同义词。尽管两者都是指两个或两个以上个体的组合,但团队是一种特殊类型的群体,它更专注于预期的共同目标,每个成员都以最好的方式做出贡献。群体是由具有共同特征或……(阅读更多…)关于小组对团队
类型的组
定义:群体是有共同之处的个体的组合,也就是说,他们要么拥有相似的特征,要么处于相同的情况。这种关联成为构成它的个体的临时身份。此外,每个群体都有自己的规范、目标、组成和标准。有许多不同类型的群体。(阅读更多…)关于分组的类型
团体动力学
定义:群体动力学是对所有促成群体形成和运作的因素的分析。此外,它还关注个体在群体中表现时的心理或思维方式的变化。它是评价一个群体整体表现的一个参数。此外,它还考察了各种因素的影响,如群体…(阅读更多…)团队动态的信息
净现值(NPV)
定义:净现值(NPV)是通过货币的初始流出、未来现金流和时间价值来评估投资或项目的实际长期盈利能力的一种方法。它也被称为现金流折现法,它支持公司的资本预算决策。它是预测某一事件未来结果的有效手段。(阅读更多…)关于净现值(NPV)
证券化
定义:证券化是将金融机构的应收账款,即贷款和垫款,转化为债券,再出售给投资者的一种方法。简单来说,就是将非流动性资产转化为流动性资产,以释放被阻塞的资本。物业、土地、建筑物等抵押资产的债务应收账款。(阅读更多…)关于资产证券化