定义:员工所有制是一种模式员工拥有全部或最大股份在业务。它并不局限于更高的级别,而是提供给每一个管理级别。它还为企业提供税收优惠。
这种模式对两国都有好处业务员工也一样。员工分享公司利润,激发员工热情。它的结果是提高生产力和公司的增长。
实行员工所有制的企业被称为员工拥有组织.被广泛使用的员工所有制模式是员工持股计划(ESOP)这将在本文中进一步详细讨论。
员工参与决策,更好的激励和所有权的经验,使他们关注工作质量和致力于客户的努力。
内容:员工所有制
员工所有制形式
组织可以根据从员工持股中获得的利益和所需的控制程度来选择员工持股的形式。
社会所有权
这是企业最常见的所有权形式。该公司的股票对所有人开放。任何来自社会或社区的个人,包括员工,都可以持有公司的股票。
公司的管理权仍属于业务管理团队。股东通过投票选举产生董事会。
工人合作社
它是雇员所有制的一种形式,在这种所有制中,每个在企业中工作的人都是雇员所有者或专属所有者.换句话说,公司是由员工拥有和管理的。
工人拥有公司股票并任命董事会成员。组织中的关键决策是由工人们共同做出的。
这是一种自主的商业模式,员工获得了企业的实际股份。它涉及到一个相对的安装成本低.公司的得失直接影响到工人,所以他们努力工作的最理想。
员工持股计划(ESOPS)
这是一种间接形式的所有权,员工获得部分或完全的所有权由于员工所有制的信任.该公司代表其员工设立了这个信托基金。
这种所有制形式是员工福利计划的一部分。它涉及到设置成本高,业主对公司拥有完全的控制权。
- 雇主可以将部分或全部业务出售给雇员。
- 员工不需要为购买股票支付任何费用。
- 这些公司从金融机构借钱来做同样的事情。
- 该机构为其股票支付公平的市场价值。
公司的借款导致税收优惠的企业。该员工拥有该股票,直到退休或离开该组织。这也是公司能够提供给员工的最好的退休计划。
直接所有权
当员工可以购买他们工作的公司的股票时,被称为直接所有权。员工必须自己购买股票。
推动员工持股的因素
面向业务的
- 拯救陷入困境的机构:处于衰退期的组织可以通过所有权模式恢复元气。
- 抵制非自愿收购:通过将股份给予员工,企业可以抵制强制接管。它还提高了组织内部的整体生产力。
- 资本生成:这些公司可以通过向员工提供股份来筹集资金。
- 税收优惠:公司可以通过员工持股计划享受税收优惠。员工还可享受免税奖金。
面向员工的
- 奖励和激励措施:员工得到激励,奖金并分享公司利润。
- 员工招聘和保留公司可以留住员工,因为他们也是利益相关者。
- 纠纷解决:公司经常采用员工持股计划(ESOPS)来解决劳资纠纷,导致公司破产。
- 忠诚:员工持股公司的员工是忠诚的。他们也拥有部分业务,所以他们工作时更有奉献精神,努力获得更多利润。
员工所有制的优点
与传统的商业模式相比,员工拥有的企业有几个优势。组织内外员工所有制的优点如下:
内部业务环境/组织内部
- 降低营业额比率:员工持股公司的员工数量多,员工流动率低从事和忠诚向组织。
- 商誉:企业可以通过这种模式在市场上创造自己的价值。每个业务元素一起工作共同的目标把它带到了新的高度。
- 员工承诺:组织的利润和损失是共享的员工也一样,所以他们工作时更有责任感和奉献精神。
- 利润最大化:当公司收到收益时,公司通过应用该模型实现利润最大化税收减免提高劳动生产率。
- 就业保障:在裁员时,持有股票的员工是有保障的。通过成为公司所有权的重要组成部分,员工获得了长期的工作保障。
- 改进的适应性:共享所有权的公司更能适应经济变化。
- 激励员工:通过员工所有制获得的金钱和非金钱利益是组织的一个极好的动力来源。
外部业务环境/组织外部
- 经济增长:企业共享所有权的适用性导致了整体经济的增长。为了鼓励企业,政府提供税收优惠。
- 可靠的商业模式:这是一种可靠的商业模式,因为许多公司都采用这种模式局部和全局,产生令人满意的结果。
- 公司生存:拥有员工的公司可以在经济衰退中生存更长时间动态的商业环境.
- 社会责任:员工所有制的概念发展了有影响力的社区和社会责任。
员工所有权的缺点
以下是员工持股的缺点:
- 员工可以感觉到强调.
- 这些公司可以通过金融市场的交易来产生更多的资本。
- 员工可能会觉得压力因为它们也是关键决策过程的一部分。
- 随着利润,员工不得不承担公司的损失如果它表现不好。
- 员工可能不会轻易离开组织。
所有权理论
所有权理论认为,公司的所有权对员工有积极的影响。它刺激了各种因素,比如工作满意度,积极性,人员减少营业额等等,在组织内部。
公司的决策权和关键问题的知情权导致了员工心理所有权的发展。心理所有权能提高员工的绩效、行为和承诺。
员工拥有组织的例子
以下是两个雇员拥有的组织:
- 帕森斯公司是一家由Ralph M. Parsons于1944年创立的美国公司,总部位于弗吉尼亚州的Centreville。它为国防、情报和基础设施提供数字化解决方案。帕森斯公司将员工持股计划(ESOP)作为员工的退休计划,并提供员工股票购买计划(ESPP)作为额外的财务保障。
- Houchens行业一个100%员工持股的公司是否被上市《福布斯》总部设在肯塔基州的鲍灵格林。它是一家隶属于杂货店和保险业的美国私营公司。Ervin G. Houchens在肯塔基州的格拉斯哥创立了Houchens食品公司。
结论
员工所有制是指员工通过持有公司的全部或部分股份而成为公司的所有者。
在组织中实施员工所有制有不同的方式。公司可以根据盈利能力和控制程度选择所有权形式。
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