定义:员工福利是指组织除提供给员工固定的工资或报酬外,提供给员工的额外津贴和福利,员工福利服务的主要目的是为了改善或增进员工的福利。
员工福利措施是雇主通过激励员工,使员工满意,从而达到预期效果所做的努力。
一个组织应该始终把员工福利措施作为他们的投资满意的员工总能提供满意的结果作为回报,而不是一笔费用。
内容:员工福利
员工福利的措施/福利
雇主为员工的利益所进行的活动被称为员工福利措施。
法定的措施
为保障雇员在工作场所的权益,政府决定或设立的法律责任措施或福利包括:
- 工作时间限制:根据劳动法规定,雇员每天工作的时间最长为9小时,如果加班超过9小时,将支付两倍的工资。
- 提供急救设施:为雇员提供适当的急救设施是鼓舞士气的同时也是雇主对雇员的法定责任。
以便在发生医疗紧急事故或事故时能及时提供适当的治疗。
- 食堂设施:每个组织都应该为组织内的员工提供一个食堂,这样他们就不用急着出去吃午饭了。
然而,免费用餐服务不属于这种服务,因为它们是组织向员工提供的志愿服务,但食堂设施是一个组织的付费服务,因此员工需要自掏腰包购买他/她所消费的食物或饮料。
- 饮用水设施:一个组织必须满足一个组织内员工的一般需要,而饮用水是任何一个人的基本需求之一;因此,雇主有责任为员工提供必要的服务。
- 卫生设施:为在组织工作的员工提供适当的卫生设施是合法的,也是雇主的道德责任。
为男女员工提供单独的厕所。
- 洗涤设备:应为组织的员工提供隔离的洗涤空间。
- 产妇津贴:该设施提供给该公司的女员工怀孕或生孩子时,作为一种员工福利,员工可以获得无工作的工资和6个月的照顾孩子的假期。
自愿措施
这些措施是雇主自愿提供给雇员的,没有法律义务,只是为了尽可能地方便他们。
一些自愿措施如下:
- 娱乐设施:娱乐设施是提供给员工的,使他们从持续工作的压力和负担中恢复活力的设施;这些设施包括游戏、水疗和组织小型聚会。
然而,雇主在法律上没有义务提供这样的设施,但随着压力水平的增加,现在的大型跨国公司为他们的员工提供这样的设施,他们的成本,以提高员工的效率。
- 教育设施:一些组织为在其组织工作的雇员的子女提供学校设施;然而,这并不是雇主的法定义务,而是完全取决于雇主是否有能力和意愿提供这种便利。
- 交通运输工具:强调关注员工和注意他们的安全的组织有利于出租车设施,特别是考虑到他们的女性员工的安全,因为工作时间可能不同,班次可能从白天到晚上。
- 免费餐饮设施:在工作时间提供给员工的饮料和零食被称为提供给员工的免费用餐设施。
然而,员工不能豁免的免费午餐券收到用人单位按照新的所得税规则由20日至21日财政年度(原来为免除50 / -每顿饭一天两次),尽管仍然可以利用提供的免费食品和非酒精饮料的豁免在工作时间的前提。
员工福利目标
员工福利服务于组织的首要目标,即加强雇主和员工之间的关系。
它的其他一些主要目标如下:
- 提供动机:在组织中工作的员工是宝贵的资产,他们需要不时地被激励。
公司可以采取各种措施来激励员工;其中一项措施是提供如上所述的福利设施,即法定及志愿服务或设施。
- 留住员工:公司知道有才华和有经验的员工的价值,为他们的员工提供各种设施。
因此,如果员工对组织不满意,他/她会在公司呆更长的一段时间,他/她可能会更换组织。
- 提高效率:被激励的员工总是为组织提供更好的生产力,这促进了公司和个人的职业发展。
为员工提供福利措施是公司的长期目标之一。
- 创建友好:公司通过向员工提供相关的员工福利,试图在市场上创造和维护他们的信誉。
这也有助于他们吸引有才华的员工加入他们的公司。
- 建立牢固的雇主和雇员关系:提供员工福利是雇主与员工之间的一种索取与给予的关系。
如果雇主考虑到员工的需要,这就在他们之间建立了一种强大的联系,员工也试图为组织的发展尽自己最大的努力,通过显示他们参与到工作中,并提供相关的成果作为成就。
结论
雇员福利不过是雇主为了改善为其组织工作的雇员的生活方式而做出的努力。
它已经成为每一个希望在未来成长的组织的基本因素;因此,公司采取各种措施为员工提供福利,为员工提供舒适。
Nemwa Frengeal说
谢谢你!