定义:雇员公积金(EPF),俗称“公积金”,是政府发起的计划,目的是为受薪雇员提供退休后的经济资助。它适用于大多数属于有组织部门的公司。
在这项计划中,雇主须向雇员公积金组织(EPFO)注册,该组织是《雇员公积金及杂项条文法》的运作机构。雇主从雇员的月薪中扣除一个标准百分比,存入雇员的EPF账户,同样的数额也由雇主单独缴纳。
内容:雇员公积金(EPF)
对员工公积金(EPF)的贡献
员工必须强制贡献他的基本工资,委员会,亲属津贴,并留下对EPF计划的持有津贴。在将薪水归入员工的账户之前,它被扣除。
雇主的贡献是员工的基本工资,委员会,亲属津贴和留置权限的13.61%,分发布如下:
- 雇员公积金计划:雇主为EPF计划贡献3.67%,并为此金额获得免税。EPF方案的主要目的是确保员工的退休预退休。
- 雇员退休金计划当前位置雇主缴款的很大一部分,即8.33%,是供款给雇员的退休金计划。雇主在这一数额上获得税收优惠。
- 雇员存款相连保险计划:如果组织尚未选择员工的团体保险计划,雇主需要向EDLI贡献0.5%。员工存款挂钩的保险计划为员工提供了寿命,高达₹600000。
- 紧急方案基金的行政费用:雇主每月都必须承担1.1%的EPF管理费用。
- Edli的行政费用:如果适用,雇主也有责任支付0.01%作为EDLI行政费用。
1952年,雇员员工公积金(EPF)规则,公积金和杂项条款法案:
根据不同方面,员工公积金(EPF)的规则可以解释如下:
适用性:
- EPF和MP行为适用于印度的所有国家,不包括Jammu和Kashmir。
- 雇员超过20人的公司必须在EPFO下注册。
- 对于任何工资低于或等于15000卢比的员工来说,这是强制性的。
利率:
- 2017 - 18年的员工公积金(EPF)利率为8.55%,这是过去五年的最低价。
税收:
- 雇员公积金(EPF)帐户内的款项及利息均须在服务满5年后才可获豁免缴税。
- 如果PF在完成5年服务之前被提取,如果PAN提交了其他的30%,本金金额将被征税@ 10%。
- 如果员工在完成5年由于疾病之前从工作中解雇,则豁免税收。
- 因疾病而放弃工作的雇员不应就其紧急公积金金额缴税。
- 提取存入国民养恤金计划(NPS)的紧急方案基金份额无需纳税。
- EPF提款高达₹50000源(TDS)的税收扣除。
退出:
- 因病离职或失业两个月以上的,可以支取公积金。
- 从一个作业转移到另一个工作时撤回PF金额被认为是非法的。一个人只能在更改位置时转移他的PF帐户。
- EPFO促进了PF的在线提取,独立于雇主的认证,只有在了解您的客户(KYC)更新的情况下。
- 如果员工改变他的工作并分别具有定期捐款,分别持有不同的PF账户,则被视为不间断的服务。
- 雇员、其兄弟姐妹或子女的婚姻,只有在其在公司服务至少7年之后,才可以部分PF提款。
- 雇员、其受抚养的父母、配偶或子女的紧急医疗或治疗,可全部提取PF金额。
- PF可在服务满10年后提取,以偿还居所贷款。
- 经过五年的常规服务,PF金额也可以撤回新房的建设或购买情节。
- 即使是翻新或维修现有房屋,PF金额也可以提取,前提是员工在该机构工作至少五年。
- 如果退休前需要,员工至少54岁就可以撤回金额。
- 由于某些残疾而过早退休,可以撤回PF。
- 如果员工在国外找到工作或定居,也可以撤回PF。
养老金:
- 中央政府在雇主根据EPS增加1.16%的捐款。
- 员工在他的生命中获得养老金,并且在员工的消亡后,它被传递给他的配偶和两个孩子。
- 员工在58岁或50岁时自愿退休后的定期退休后,员工责任。唯一的条件是常规服务至少十年。
保险:
- 根据EDLI的规定,这名员工可以获得最高60万英镑的人寿保险。
- 受益人(被提名人)将在员工的死亡中至少获得₹250000,最高₹600000。
员工公积金(EPF)的福利
雇员公积金(EPF)在过去几年中获得了很多的重要性。你一定很烦,为什么?让我们通过了解EPF对员工的好处来回答这个问题:
- 普遍访问:由于数字化,EPF账户可以随时随地通过永久账户号(PAN)进行评估。
- 免税储蓄的好处:仅在EPF账户中积累的EPF节省才会免除所有税款,只有在五年前的服务前没有撤销。本账户中获得的利息也免于所得税。
- 保险利益:雇主对Edli的0.5%的贡献,为员工和他的家人提供₹600000的人寿保险。
- 退休福利:根据每股盈馀计划,雇员在退休后可领取退休金以供生存之用。
- 退休后的好处:每月至少24%的员工的基本工资+委员会+亲爱的津贴+留下津贴被存入EPF账户。它成为退休时间的一次性金额,可用于服务主要财务需求。
- 只不过受益:在员工的死亡事件中,受益人(被提名人)将获得EPF账户的累计金额。
- 撤军的好处:如果员工在几个月内失业并面临财务问题,则可以撤销员工的公积金(EPF)金额。
- 额外的好处:在一个特定时期EPF的存款账户,员工可以撤回部分的医疗紧急情况的员工或任何家庭成员(依赖父母、配偶或子女)、继续教育、婚姻的孩子或兄弟姐妹,偿还房屋贷款,购买房地产或房子和修理的房子。
员工公积金(EPF)的数字化
政府已经开始将其部门数字化,以使其更简单,更容易为公民评估。雇员公积金(EPF)也见证了重大的数字化变革,其中一些变革如下:
- EPFO网站: EPFO成立了一个网站,旨在解决冤屈,并征求意见。它方便用户检查余额,甚至索赔状态。
- E-Sewa门户网站:之后,EPFO推出了一个基于会员UAN的门户网站,其目标是提供从余额查询、KYC更新、查看下载存折、下载UAN卡、索赔状态、PF转账等广泛的服务。
- EPFO Umang手机App: EPFO还推出了一款名为EPFO Umang的手机应用程序,会员可以通过手机轻松访问该账户。在这个应用程序中,用户可以查看账户状态,下载存折,查看以及转账索赔等。
结论
雇员公积金(EPF)是最受欢迎的投资在印度的平台。这也是中央政府支持的最值得信任的选择之一。
员工公积金(EPF)的利率优于储蓄账户和固定存款。此外,它为受薪员工提供了金融备份,以在退休后过上优质的生活。EPFO对EPF进程的数字化的倡议使得成员可以更方便地访问其储蓄暨投资。
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