定义:劳资纠纷可被视为两个或多个当事人之间的摩擦或分歧,原因是他们的看法、意见、心态、态度和价值观不同。在一个组织中,参与这类纠纷的各方可能是:
- 雇主与雇员;
- 雇员与雇员或;
- 雇主和雇主。
在很大程度上,政府和公众之间甚至会产生冲突。
工业纠纷有时被认为是贫穷的结果劳资关系在组织中。
内容:劳资纠纷
劳资纠纷的种类
如何根据其目的对工业纠纷进行分类?
根据产业纠纷背后的目的,我们可以将其分为以下四大类:
利益纠纷
这里的利息指的是收益。因此,涉及员工经济或非经济利益的冲突,如增加薪酬、工作条件、工作保障和其他福利,称为利益纠纷。
识别纠纷
工会经常在为其成员雇员的利益而进行的谈判或集体谈判中与资方发生纠纷。
有时,在这些谈判中,资方否认指认工会。即使在一个组织中有很多工会,每个工会都很难得到管理层的认可。
申诉争议或权利纠纷
员工与管理层之间有关权利和法律问题的冲突被称为申诉纠纷。它包括晋升、工作期限、允许休假、加班、附加福利、安全和保障。
不公平劳工行为纠纷
对工会会员的歧视、限制交流、罢工时雇用新工人、拒绝协商等资方对劳动者的不正当待遇的纠纷被称为“不公平劳动行为纠纷”。
劳资纠纷的原因
劳资纠纷背后的原因是什么?
即使是最小的原因,如果它在很大程度上影响应答者,也会导致组织设置中的冲突。
让我们通过触及劳资纠纷的根源,对每一个原因进行深入分析:
经济原因
劳动的最终目的是谋生和达到经济目的。然而,对于企业来说,它产生的是利润。因此,如果这些需求得不到满足,劳资纠纷就会发生。
它包括要求更高的工资,增加利润,奖金和津贴,更换机器,改善工作条件,延长工作时间和其他必要的设施。
管理原因
缺乏行政支持和对劳工的关注导致了劳资纠纷。以下是引起劳资纠纷的各种管理原因:
- (二)无故裁减、解聘职工的;
- 在组织中启动领导的管理效率低下;
- 糟糕的招聘政策和做法;
- 用人单位不遵守协议和纪律守则、集体谈判等规范的;
- 资方不承认工会是工会成员,即工人的代表。
政府机器
有时,政府缺乏解决劳资纠纷的适当战略。政府机器导致行业冲突的一些缺点如下:
- 成长和发展的需要没有得到认真考虑;
- 处理工业文化和气候挑战的困难;
- 雇主们很少使用这种结算机制;
- 对于政府的结算机制,雇主和雇员之间的信任程度很低。
自愿仲裁
仲裁一词是指在仲裁员的帮助下相互解决任何争议。
因此,在自愿仲裁中,解决过程中有第三方参与。它的决定可能是有偏见的或不可接受的任何一方,这可能导致进一步的冲突。
工资委员会
印度政府设立了工资委员会,以确定工人或劳工的适当工资。
当工人对他们的报酬不满意时,就会产生劳资纠纷。
联合管理委员会(JMC)
政府成立了由双方平等代表组成的联合管理委员会,以处理工人问题,但由于缺乏效率和进展,这一想法失败了。
其他原因
劳资纠纷的其他原因如下:
- 弱势和多元化的工会导致更多的冲突;
- 支持某一工会的执政党的影响会导致冲突;
- 与中央和地方政府的关系的不利影响、不稳定的政治环境和日常责任导致了劳资纠纷;
- 在一些组织中,集体谈判是不被允许的,因为工人甚至不被允许成立工会;
- 其他原因可能是腐败、明显的消费、角色冲突等。
劳资纠纷的结果
劳资纠纷的后果对雇主、雇员、组织、社会和经济都是有害的。
然而,在管理层或雇主面前提高他们的声音和提出他们的要求被工人们当作一个有用的工具。它赋予劳动者权利,保护劳动者在组织中的言论权利。
以下是劳资纠纷在组织中形成的一些基本方式,有时由雇员和雇主进行:
罢工
它是一群工人通过停止工作和抗议雇主来满足他们的要求,向管理部门施加压力的一种方式。
以下是不同类型的罢工:
主要的罢工直接针对雇主的罢工称为初级罢工。一些最常见的主要打击如下:
挟持Gherao指的是工人把经理们围起来,形成一个限制区域,任何人都不能进出。目标管理者被羞辱;滥用也限制了他们的进出。
- 当纠察队Picketing纠察纠察纠察是指工人在公众面前挂上招牌、扑克牌和横幅,以表达他们的抗议或争议的过程。为了让更多的工人参与罢工,一些工会成员被要求站在工厂门口,以影响其他人。
- 抵制如顾名思义,抵制是指中断商业运作。它要求其他工人暂时停止与资方的合作,并参与罢工。
- 远离罢工在罢工中,工人们在工作场所以外组织示威、游行、集会等形式的抗议活动。
- 笔下打击它也被称为静坐罢工或工具罢工。虽然工人们每天都来工作场所,也使用工作设施,但他们却无所事事,停止工作。
- 令牌罢工象征性的罢工是工人们在一段时间内停止工作的一种简短的抗议形式。罢工时间通常只有24小时,以阻碍一天左右的生产,并让管理层满足他们的要求。
- 雷击闪电罢工是一种罢工形式,工人在没有事先通知资方或警告资方的情况下立即停止工作。它也被称为嘘声罢工。
- 慢速出击这是另一种有害的抗议资方的方式,工人们秘密计划降低工作速度以阻碍生产。然而,在管理层面前,他们假装对自己的工作高度投入。
- 按照规则工作在这种类型的罢工中,员工严格遵守他们的工作规则或合同,除了协议中提到的以外,停止执行任何额外的任务。
- 绝食抗议罢工最常见的形式之一是绝食。工人们无限期地绝食,坐在工作地点或雇主的房子附近表达他们的要求。
二次打击次级罢工的另一个名称是同情罢工。在这种情况下,对与组织有良好贸易关系的第三人施加力量,间接给雇主和企业造成损失。第三个人在这样的罢工中没有任何其他作用。
其他罢工当前位置无疑还有其他形式的罢工,它们在广泛的层面上发生,涉及和影响到大量的人。具体如下:
- 大罢工为达成一致的要求,如延长工作期限或增加工资等,而在整个国家或州或城市进行的罢工,而不仅仅是在一个组织内进行的罢工。
- 政治罢工:任何由政府提出的改变工作条款或条件的法律或法案,在工人不接受的情况下,都会通过大规模的政治罢工进行抗议。
- 特定的罢工在一个城市、一个州或一个国家内针对某一特定问题或某一特定人物而采取的大规模抗议活动被称为“特殊罢工”。
- 停止工作banh在尼泊尔和印度等国家采用,当某个特定社区或政党呼吁在城市、邦或国家举行大罢工时。这是一种非暴力反抗的形式,有时会变得暴力,有时甚至会涉及石头袭击或纵火袭击。
停工
这种形式的劳资纠纷是由雇主提出的,目的是对工人施加特定的条款和条件。它与解雇、紧缩、终止或禁止雇员有很大的不同。
在停工中,雇主临时关闭工作场所或停止工作,或采取措施,如暂停工人的工作,迫使他们遵守新的条款和条件。
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