定义:营销组合是通过分析消费者的需求,确定产品或服务的成本,确定适当的分销渠道,向客户传达产品理念和信息,发展强大的营销团队,营销活动的渠道化和调整以确保成功的营销过程的工具。(阅读更多…)关于营销组合
市场营销
定义:营销是通过向客户传达产品或服务的完整信息,将潜在买家转化为实际客户的过程。成功营销实践的秘诀是彻底的市场调查和研究,制定竞争战略,设计切实可行的营销计划和实施…(阅读更多…)对市场营销
业务活动
定义:商业活动是指所有的经济活动,无论是直接或间接地向消费者提供商品和服务,并通过客户满意来确保利润。所有的业务活动都相互依赖,以确保过程的持续性,而不能仅仅服务于客户满意的目的。例子:A…(阅读更多…)关于商业活动
业务
定义:商业是通过制造商品、转售产品、提供服务或三者兼而有之来满足消费者需求从而赚取利润的常规过程。这是一种需要特定的技能和专业知识才能从中获得最大利润的职业。下列活动不能被视为…(阅读更多…)关于业务
自助银行
定义:印度储备银行(RBI)推出了自助银行服务,以合理的成本为贫困和低收入群体提供初级银行服务,而无需前往银行。KIOSK是“Kommunikasjon Integrert Offentlig Service Kontor”。这是一项旨在帮助社会上那些通常靠日薪度日的穷人的举措。(阅读更多…)关于Kiosk Banking
招聘来源
定义:招聘来源可以被视为将求职者与有合适职位空缺的组织联系起来的各种手段。简而言之,它是一种媒介,用于沟通或宣传组织中的空缺职位,以获得潜在候选人的回应。招聘人员在挑选员工时必须非常谨慎。(阅读更多…)关于招聘来源
招聘
定义:招聘是在适当的时间内,以合适的成本,审查组织中的空缺职位,并吸引潜在候选人申请该职位的过程。这是一个介绍性的阶段,在这个阶段,求职者开始了解职位空缺,公司也开始确定求职者的个人资料。没有招聘,公司……(阅读更多…)关于招聘
必威全新精装版人力资源管理(HRM)
定义:人力资源管理(HR必威全新精装版M)是一种战术方法,涉及组织中人员的获取、培训和发展、定向、激励和保留。它是任何组织取得成功的有力工具。这是一个持续的、永无止境的过程。人力必威全新精装版资源是指组织中可用的人力资本。(阅读更多…)关于人力资源必威全新精装版管理(HRM)
员工授权
定义:赋予员工权力是指赋予具有特定权力和责任的员工权力,让他们发挥自己的才能、技能和创造力,以实现组织的愿景。它最初与工会的形成有关,但远不止于此。它使经理们能够将普通员工转变为潜力巨大的员工。(阅读更多…)关于员工赋权
雇员公积金
定义:雇员公积金(EPF)俗称PF,是政府发起的一项旨在为受薪员工提供退休后经济援助的计划。它适用于大多数属于有组织部门的公司。在此计划下,雇主须向雇员公积金组织(EPFO)登记。(阅读更多…)关于雇员公积金