定义:退出面试是本组织开展的人力资源实践,以获得必威全新精装版离开本组织的员工的宝贵反馈。这是一个标准的程序,以便在离开雇员的情况下获得公司优势和劣势的见解。
在离职面谈中,面试官可以是人力资源代表、经理、老板或任何第三方顾问。面试者是一个人,他/她将终止他/她在组织中的服务。
内容:离职面谈
退出访谈的目的
对于公司而言,时间相当于金钱。那为什么他们在开展出口访谈时投入他们的充足时间?
这是因为这种做法可以从以下几个方面为公司设定人力资源的基准:必威全新精装版
- 获得建设性反馈:退出面试对于了解公司的观点来了解公司的未经证实的优势和弱点至关重要。
- 收集管理效率的信息:它是评估经理在工作环境中的效率和领导技能的有用方法。
- 建立积极的品牌形象:当员工可以在公司内部设立他们的申诉时,他们感到满意并积极地在公共场合讲话。
- 了解现行人力资源问题必威全新精装版当前位置离职前的面试可以打开很多页必威全新精装版人力资源管理缺陷在公司盛行。
- 了解竞争对手的人力资源基准必威全新精装版如果员工即将加入一家有竞争力的公司,管理层可以了解竞争对手的人力资源标准和做法。必威全新精装版
- 找出可以改进的地方:退出的员工可以在公司尚未考虑的人力资源缺点时抛光。必威全新精装版
- 了解员工的观点字体每个人对公司、工作、同事和工作环境都会有不同的看法。由于员工会将这种印象传递给外部世界,公司必须意识到这一点。
退出面试问题
离职面谈对每个公司都很重要,无论是大公司还是小公司。
现在,我们将讨论一些关键的EI问题以及每个人都向管理层提供的见解:
你对这份工作的描述满意吗?
这个问题仅仅要求知道员工是否有任何角色歧义或不满,从分配给他/她的职责。
你曾打算与该组织长期合作吗?
它有助于管理层来了解员工是否认真对待工作或他/她将其作为临时或二级选择。
您是如何在这家公司中察觉的职业目标的?
这是为了了解该人员的未来期望和职业目标,如果他/她仍在组织工作一段时间。
您对您的经理或主管有什么看法?
这个问题可以证明是一个里程碑,以确保经理的效率和他/她的领导风格。
您对团队有何看法?
它分析了在组成,质量,人际关系和必威全新精装版团队的组成,质量,人际关系和绩效的背景下的人力资源规划能力,其中放弃了退出员工。
你对自己的薪酬和其他福利满意吗?
在这里,公司可以确定他们的薪酬制度是否符合员工的预期。此外,如果竞争对手具有更强的补偿模型,他们可能会吸引公司的高层才能。
提供了足够的培训吗?
这个问题有助于了解公司培训和发展过程中的漏洞。
您认为为您提供的资源是否足够?
由于缺乏足够的工具,设施和资源,公司可以注意到生产的任何障碍。
你的新公司提供什么福利?
如果员工要离开这份工作,可以利用更好的机会,公司可以分析和比较员工新公司提供的额外福利。
根据您,我们应遵守我们的宝贵资源是什么改进?
这是公司最有价值的信息。退出员工可以启发出增加员工营业额的一些重要原因。
此外,它有助于加强该组织的人力资源战略,这些战略可能已持续忽视。必威全新精装版
离职面谈的模板
在组织离职面谈之前,管理层首先需要做好准备。一些公司甚至会对非自愿离职的员工进行EIs。访谈问卷必须根据终止原因进行修改。
应符合问题,使得它们具有寻求最大信息的潜力。质疑顺序在参与员工和获取有价值的反馈方面发挥着重要作用。
下面给出的是员工退出表格的样本,已经通过考虑上述问题起草:
出口访谈数据在个人的身份方面非常保密。它不应该在工作人员或管理层中正式或非正式披露。
离职面谈的方法
离职面谈是如何进行的?在不同的情况下,面试官有什么不同的模式?
退出面试通常通过个人互动;但是,该公司也有其他方式用于这种惯例。让我们了解四种突出的出境访谈方式:
亲自这是离职面谈时常用的一种方法,面试官与被面试者(即将离职的员工)进行一对一的谈话。
这类EI是在办公场所本身进行的。采访者必须将收集到的信息实际输入系统。
在线当前位置这种离职面谈在跨国经营的公司中很流行。该离职员工被要求在公司网站上进行离职面谈。
它提供真实的信息,也便于通过信息系统自动保存数据。
纸和铅笔:在离职当天,人工提交或邮寄给离职员工。这是一个复杂的表格,有多个问题。
然而,很多时候,员工在提供诚实的评估时犹豫不决,甚至会避免提交表单。
电话:来自第三方或人力资源团队的代表通过电话达到离开员工来进行出口采访。
离职面谈过程
离职面谈的过程因公司而异。然而,以下讨论的步骤通常被许多公司采用:
离职面谈在雇员向其主管送达通知期或退休信后立即开始。
接下来,主管或经理联系人力资源部门通知员工的决定。必威全新精装版人力资源团队确认了这些信息,然后打电话给相关人员进行离职面谈。
虽然许多公司去了人口的出口访谈;有些人可以根据面试官和受访者的便利采用任何其他方法。
最后,完成面试,并存储有用的信息以进一步分析。
在审查完数据后,人力资源团队将关键信息汇总在一份报告中,该报告晚于提交给高级主管部门。
如何使退出面试有用?
离职面谈可以被证明是公司发展的一个里程碑。因此,应该避免使用消极的词语和问题,以免对受访者造成影响。
此外,面试官需要在整个谈话过程中注意力集中,反应灵敏,以建立信任和舒适感。在分析信息时,应充分考虑受访者所列举的要点。
最重要的是,面试官应该是在员工中拥有良好声誉的人。他/她应该被认为是可靠和明智的,以便能够发起有效的反馈。
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