定义:人力资源审核或人力资源审必威全新精装版核是研究公司人力资源部门效率的过程,以帮助他们评估其当前职位必威全新精装版。它与财务审计程序非常相似。为了了解其人力资源政策,该公司进行了人力资源审核,以便清楚地了解其实践,这有助于公司分析公司的实现以及公必威全新精装版司需要实现的目标。
本质上,人力资源审核包含对所必威全新精装版有会计政策和实践的有组织分析商业,这成为公司通过提高效率和效率来管理其竞争边缘的工具。进行此审计的目的是承认公司人力资源职能的优势和劣势。必威全新精装版
内容:人力资源审核
人力资源审核的要素
必威全新精装版当照顾以下几点时,人力资源审核变得有效:
- 人力资源审核应进行彻底进行,并应包括所有与人类相关的功能。
- 该公司需要雇用专家进行人力资源审核。必威全新精装版
- 审计的结果应与公司的所有员工共享。
- 该公司需要根据其业务计划和增长周期来确定并遵循人力资源审计的统一性。必威全新精装版
人力资源审核过程
对人力资源审核将遵循以下程序:必威全新精装版
- 第1步-第一步应该是对公司的性质进行检查,无论是专业的企业还是一般企业;然后,
- 第2步-与顶级管理干部进行会议,以收集与人力资源评估有关的信息和事实。必威全新精装版应该为人力资产的贬值做出足够的规定。
- 步骤3-公司的资产负债表应彻底检查是否放置正确的值。
- 第4步-此后,应就人力资源的事实来检查公司的内部控制系统,以检查其效率。必威全新精装版
- 第5步 -在对人力资源的价值评估时,应考虑所有意外情况,这可能会影响估值。必威全新精装版
需要人力资源审核
为了使展览变得有趣并提高公司的有效性,管理层发现解决方案无能。人力资源开发功能应按照规划和预期结果。为了确保并且不抓住机会,该公司由于以下原因进行人力资源部审计:必威全新精装版
1.员工参与和身份证明
管理哲学发生了变化。现在,管理层认为员工参与了公司的活动及其对公司成功制造至关重要的身份。
2.反馈
随着公司的发展,需要持续的反馈来增强其人员的行为。在人力资源审核的帮助下,它变得容易得多,因为它提供了所需的反馈。必威全新精装版特别是,多元化和分散的公司需要更本质上的反馈。
3.应对工会的挑战
工会变得更加强大,并且在人力资源管理中发挥了更为积极的作用。必威全新精装版他们经常质疑管理层在劳资关系方面的胜任。管理层可以通过人力资源审核应对这一挑战。
4.劳动成本上升和增加机会
必威全新精装版由于劳动力成本的上升以及增加人力资源管理中的竞争优势机会,人力资源审计变得有必要。
5.保护员工权益
人力资源审计有助于避免政府为保护雇员的利益而造成的干预措施。
6.解决与女员工有关的问题
技术,专业和女性员工的比例越来越多,在人力资源管理中造成了更复杂的问题。必威全新精装版需要进行人力资源审核来解决这些问题。
人力资源审核的障碍必威全新精装版
审计师需要与人力资源的评估密切联系,尽管他不是人力资源估值的主人。必威全新精装版为此,他必须计算出资产负债表中输入的值作为人类资产的净值。但是,在评估人力资源价值时,审计师必须面对各种障碍。必威全新精装版这些障碍在下面解释:
- 发现个人的确切价值是不可取的。因此,在人力资源审核下的审计程序有义务提供不切实际的方法。必威全新精装版
- 对于审计师来说,判断人员的价值是有挑战性的,这使估值师提出的过程有资格。
- 在检查资源时,可能会有偏见的评估。因此,审计程序无法确保信息的真实性。
- 这审计员在收集建立人力资源估值的必要数据时,面临各种障碍。
- 由于人力资源审计不是一个非常著名的概念,而且很少有公司,因此审计师可能会出于审计目的而遇到困难。
人力资源审核的好处必威全新精装版
人力资源审核为公司提供以下好处:
- 必威全新精装版人力资源审核有助于安排有关公司人力资源功能的可证明信息。
- 它简化了人力资源部人员的职责和责任。
- 人力资源审核提供了识别至关重要的人力资源困境的帮助。
- 它有助于使人力资源策略与管理策略保持一致。必威全新精装版
- 必威全新精装版人力资源审计增强了公司人力资源功能的突出性。
- 它有助于缩短公司的人力资源成本。
结论
人力资源审计与公司的人力资产有关,该公司通过根据人力资源的近似数据来检查,调查和评估多元化的数据和价值观来出现在资产负债表中。必威全新精装版
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