定义:集体谈判是解决管理层和员工之间冲突的过程有关雇佣的基本条款和条件。它在管理层代表和雇员谈判代理人之间达成一项协议,陈述有关薪酬和服务条件的问题。
双方代表在启动谈判过程时可能会有不同的观点,但最终会试图达成和解,做出一些补偿。一旦达成和解,就将协议的条款分配给一项行动。
简而言之,集体谈判是一种预防措施,它减少了管理和员工之间的冲突和增加冲突的机会.
内容:集体谈判
集体谈判过程
集体谈判的过程有两个方面:
- (二)处理在工作中形成代表劳资关系的集体合同或者协议的劳动条件。
- 澄清和加强协议,并解决协议产生的任何争议。
它的过程包括六个重要的步骤,可以更清楚地理解如下图所示:
集体谈判协议
它是一种法律合同,规定了公司的雇佣条件,是工会和公司代表之间的一次极好的冒险谈判。这样的协议可以包括多个关联及其协商这些协议通常会在一年后到期,届时需要就新协议进行谈判。集体谈判协议是众多的工具之一,工会可以帮助,定义和保护工人个人的权利在谈判中。被授权代表员工谈判的协会成员与公司的授权代表会面.
双方代表根据自己的需要在一系列会谈中进行布置,以满足集体谈判的要点。一般来说,必须在每一项协定中作出让步,并打破采取让步的意义,使谈判各方能够把建议带回它们所代表的一方来讨论这些建议,并就是否接受这些建议作出决定。如果工会代表对谈判的进行方式不满意,他们可能会威胁要求罢工.为了避免这种情况,集体谈判协议被制定。政府也可能涉及如果公司的这一点是在一个关键的行业工作;这将像航空业一样被罢工扰乱。
政府代表可能主动提出充当调解人,促进谈判,从而使罢工流产。一旦谈判结束,协议就会被起草出来,阐明商定的要点。这些协议包括工资、争议解决方法、工作时间和安全考虑等条款。由此产生的劳动合同经所有有关各方签署后,被认为具有法律效力.如果一方逃避集体谈判,可以受到法律惩罚。根据工会的协议和文件,工会成员被告知他们的权利和责任。
他们还可以与工会代表进行对话,并在开始协商新劳资协议时,通过投票选出工会代表,参与正在进行的协商。为了提出新的条款,再次开始征求雇员和工会代表的意见。雇员和有工会组织的单位在缴纳会费后可以加入工会.
加入工会使人们能够获得工会提供的支持,从帮助解决工作场所的纠纷到罢工时的补偿。在工会环境中工作的人经常被强烈鼓励加入工会以获得工会的利益。
集体谈判的类型
以下是集体谈判的类型:
1.分配式谈判:在这种讨价还价中,劳资双方都试图扩大利润;然而,只有一方获得成功。像工资、工资和奖金这样的经济事务,劳动者希望提高工资,而管理层希望以低工资吸引更多的工作时,就会相互讨论。
2.综合讨价还价:劳资双方举行会议,寻求解决他们共同关心的问题,并取得诚挚的结果。在经济萧条等经济危机的情况下,两党都不能接受的情况下,双方可以就工作条款达成协议。
3.生产力讨价还价:这种讨价还价是由政府进行的,在政府中,劳动者沉迷于提高生产力的动机或奖励。劳动受到激励,以巨大的力量工作,达到高于通常的生产力水平,以获得增加的利润。通过这种讨价还价,管理层和工人都保留了各自扩大生产和提高工资的援助。
4.复合讨价还价:在这类议价中,坚持提高工资,劳动者也表达了他们对工作环境的关注,培训、与其他公司的合并、价格政策等,以保护其利益和维护其权力的注入。
集体谈判的重要性
为员工
- 员工有机会通过集体谈判为管理决策做出贡献,这给了他们一种自尊。
- 集体谈判是在一个团体中进行的,它增加了员工的谈判能力,并增加了管理层满足他们要求的压力。
- 随着归属感的增加,员工的士气和生产力也随之提高。
- 集体谈判提高了工会的权力。管理层不能在不考虑工会条款和条件的情况下做出任何决定,需要与工会进行谈判。
对雇主来说
- 集体谈判提高了员工的生产力,这最终对雇主有利。
- 由于不断的讨论,它也加强了雇主与雇员的关系。
- 集体谈判有助于雇主在初期处理问题,因为与员工的关系良好。
- 集体谈判有助于降低员工的流动率,这对管理层总是有利的,因为经验丰富的员工是公司的无价资产。
对社会
结论
集体谈判正是一种现代关系体系或结构,是与契约关系相关的谈判的一个方面。今天,它模拟了一个模糊的性质,在一个非常正式的环境中运作,结合了大量专家和顾问的服务。
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